Den 29. januar kan du som aktør i beredskabet lære at tiltrække og fastholde medarbejdere fra generation Z.

Genereation Z, der er betegnelsen for unge født i årene mellem 1995 og 2012, har en klar forventning til, at deres arbejdsgivere og øvrige omverden kommunikerer klart med dem og at de modtager regelmæssig feedback på deres indsats, vil man tiltrække og fastholde den meget teknologi-vante generation, så er det vigtigt at vide, hvordan.

Danske Beredskaber står klar parat mere end 40.000 gange om året med en gennemsnitlig responstid på 8 minutter og 7 sekunder, og det er kun muligt, fordi tilliden er intakt.

Men tillid kommer ikke af sig selv, derfor hviler der en opgave på nutiden og fremtidens ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter med flere, for hvordan skaber vi fortsat den nødvendige tillid i en generation, som har skabt begrebet quiet quitting?

Den 29. januar kan du blive klædt godt på til at møde den omtalte generation – generation Z, de teknologiske indfødte, der aldrig har oplevet en verden uden internettet.

Sammen skal vi lære generation Z bedre at kende, ved også at lære vores egen generation bedre at kende. Med deltagerinddragende undervisning vil vi kortlægge mulighederne for, hvordan vi tiltrækker og fastholder generation Z i beredskabet.

Dagen vil være spækket med ny viden, samtaler, pauser, øvelser og masser af refleksion, så du bliver bedre klædt på i dit arbejde.

Sara La Cour er arbejdsmiljøunderviser ved ArbejdsmiljøGruppen ApS og uddannet antropolog, og Sara er optaget af menneskelig adfærd, og hvordan vi kan skabe mere trivsel og sundhed ude i virksomhederne.

Som tidligere kampsoldat ved hun, hvor vigtigt det er, at vi har tillid til vores kollegaer, når det hele brænder på.

Tilmelding kan ske via linket her